인사담당자

헤럴드경제 · 2026-08-20 · 원문 →

상위 500대 기업 중 21.7%(86개사)가 채용에 AI 도구를 쓰지만, 이 중 사전에 지원자에게 AI 활용 사실을 고지한 기업은 57%에 그쳤다. 현행 채용절차법에는 기업이 AI 활용을 사전 고지하도록 하는 명시적 의무가 없다.

시사점 노동부가 AI 채용 사전고지 규정을 담은 채용절차법 정비를 추진 중인 만큼, 지원자 공지 문구·절차를 미리 마련해두는 것이 안전하다.

법률신문 · 2026-05-18 · 원문 →

미국 캘리포니아 연방법원은 2024년 7월 AI 채용 소프트웨어 업체 Workday가 고용주의 '대리인'으로서 연방 차별금지법상 책임을 질 수 있다고 판단했다. 원고 Derek Mobley는 Workday 플랫폼을 쓰는 기업들에 100회 이상 지원했으나 한 번도 면접 기회를 얻지 못한 것이 알고리즘 편향 때문이라고 주장했다.

시사점 AI 채용 솔루션 도입·계약 전 탈락·순위 결정 관여도, 평가기준 통제권, 지원자 고지·설명 절차를 반드시 사전 점검해야 한다.

ZDNet Korea · 2025-12-23 · 원문 →

HR·조직문화 전문가 6인의 좌담회에서 올해 HR 업계를 대표하는 키워드로 공통적으로 'AI'가 꼽혔다. 다만 전문가들은 AI가 업무를 돕는 동시에 업무 자체를 무의미하게 만들 수 있다는 우려도 제기하며, AI 시대일수록 맞춤형 조직문화·정서적 케어 같은 '휴먼터치'가 핵심 트렌드라고 지적했다.

시사점 AI 도입을 업무 효율화로만 접근하지 말고, 조직문화·정서적 케어 설계를 함께 병행해야 한다.

ZDNet Korea · 2025-12-22 · 원문 →

2026년 채용시장이 AI 확산에 따라 소규모·질적 채용으로 전환되는 가운데, 지원자의 'AI 리터러시 검증'이 평가 가중치 46%로 상위권에 올랐다. 'AI로 포장된 지원자의 진정성·표절 검증'도 41%로 뒤를 이었다.

시사점 채용 평가 기준에 'AI 활용 능력'과 '진정성 검증' 항목을 별도로 설계해야 한다.

아주경제 · 2025-11-28 · 원문 →

고용노동부·한국고용정보원의 '2025년 기업 채용동향조사'에 따르면 기업의 86.7%가 인사 업무에 AI를 활용 중이며, 공식 도입 기업의 52.8%는 직원 채용에 사용한다. AI 기반 인적성 검사(69.8%), 지원서류 검토·AI 면접 활용(46.5%)이 주요 적용 분야로 나타났다.

시사점 AI 채용 도구 도입이 이미 업계 표준에 근접했으므로, 아직 도입 전이라면 인적성·서류 검토 영역부터 검토할 시점이다.