Name: AI 인사·채용 실무 완전정복 — 공고·서류·면접·온보딩 자동화
Author: 모켓

Question 1

AI로 이력서를 스크리닝하면 법적 문제가 없나요?

Accepted Answer

채용절차의 공정화에 관한 법률과 개인정보보호법을 함께 지켜야 합니다. 특히 개인정보보호법은 AI 등 자동화된 시스템만으로 채용 여부를 결정할 경우 지원자에게 이를 알리고 설명·거부를 요구할 권리를 보장합니다. AI는 후보 정리·1차 참고용으로 쓰고 최종 판단은 사람이 하는 것을 원칙으로 해야 합니다. 3챕터에서 안전한 설계를 상세히 다룹니다.

Question 2

지원자가 AI로 쓴 자기소개서, 어떻게 봐야 하나요?

Accepted Answer

AI 작성 여부를 기계적으로 걸러내기보다, 경험의 구체성과 검증 가능성으로 평가하는 것이 현실적입니다. 3챕터에서 AI 작성 서류를 다루는 스크리닝 기준과 면접 검증 질문 설계를 함께 제시합니다.

Question 3

1인 인사담당자나 작은 회사도 채용 자동화를 할 수 있나요?

Accepted Answer

가능합니다. 오히려 인력이 적을수록 공고 작성·서류 정리·면접 질문·안내문처럼 반복 문서 작업을 AI로 자동화할 때 효과가 큽니다. 7~8챕터에서 노코드 도구로 지원-스크리닝-일정-알림을 연결하는 소규모 팀용 워크플로우를 다룹니다.

Question 4

AI 채용 도구가 편향되지 않게 하려면 어떻게 하나요?

Accepted Answer

과거 채용 데이터로 학습한 AI는 기존의 편향을 그대로 재생산할 수 있습니다. 성별·연령·출신 등 차별 소지가 있는 항목을 평가에서 배제하고, 직무 관련 역량 기준(루브릭)으로만 평가하며, 정기적으로 합격군의 분포를 점검하는 편향 감사가 필요합니다. 8챕터에서 거버넌스 체크리스트를 제공합니다.

AI 인사·채용 실무 완전정복 — 공고·서류·면접·온보딩 자동화

목차

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